Authenticité des avis
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Détails sur
Digitec Galaxus AG
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 17
Appels de profil Trustami: 801
La description: Depuis mai 2008 436, les notes, les avis et les commentaires ont déjà été collectés. Digitec Galaxus AG est représenté sur Kununu.com.
Mots clés: commentairesévaluationsDigitec Galaxus AG
Dernières modifications de profil connues:
Trustami Top Rankings pour Digitec Galaxus AG
Expérience en ligne
Qui sommes-nous?
Avis sur Digitec Galaxus AG
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 59% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.04.2024 à 01.02.2025
Extrait d'expériences avec Digitec Galaxus AG
Période de 01.11.2024 à 12.12.2024
| | Sehr schlechte Bezahlung. Versprochen wurde beste Bezahlung. | 12.12.2024
"Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung.
Contra
Keine richtige Kommunikation. Nicht transparent und zu schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Komunikation"
| | Interview & Schnuppertag | 09.12.2024
"Kommentar
Angenehmer Bewerbungs-Prozess"
| | Keine Verantwortung gegenüber Mitarbeiter | 05.12.2024
"Verbesserungsvorschläge
Ich war bis vor wenigen Tagen im Call Center von Digitec Galaxus als Freelancer tätig. Dies über einen externen Partner aus Deutschland.
Bei Digitec Galaxus bin ich im August 2022 im Pilotprojekt für diesen externen Partner gestartet.
Bin jedoch dann später ausgestiegen, als der externe Partner von Digitec Galaxus das Management für das Projekt übernommen hat.
Im vergangenen Juni erhielt ich eine Anfrage von diesem"
| | Schnuppertag | 09.11.2024
"Kommentar
Die Führung war gut und sehr interessant."
| | Ehrlich und offen | 01.11.2024
"Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Pro
Viele Nationen, viele"