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Détails sur
Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 8
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Avis sur Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 56% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.05.2024 à 01.04.2025
Extrait d'expériences avec Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Période de 04.09.2024 à 14.01.2025
| | Wenig attraktiv | 14.01.2025
"Verbesserungsvorschläge
Zulassung eines Betriebsrates
Zahlung nach den gesetzlichen Gehaltstarifen
Neugründung des Managements
Jobticket für alle
Pro
- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm
Contra
- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht"
| | Kultur der Herzlichkeit steht zwar drauf, nimmt aber immer mehr ab! | 17.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser schützen, gerade auch vor anderen Kollegen, die sich unfair benehmen.
Leitfaden zu Mobbing und nicht nur Schutzkonzept für Kinder!
Springer einstellen oder wieder mehr Fachberatung, die an Teams teilnehmen kann und vor Ort ist.
Auf Feedback und Kritik auch reagieren, das man es merkt.
Pro
Es sind (fast) alle immer super nett und wollen auch schnell helfen.
Das Budget für die Einrichtung ist sehr"
| | Hinterfragt bitte endlich, warum über einen gewissen Zeitraum so immens viele Top - Fachkräfte gekündigt haben !!! | 14.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut endlich hinter die Fassaden von Leitungen/Stellvertretungen, wenn augenscheinlich irgendwas in einer Einrichtung im argen liegt, zu sehen an zahlreichen Kündigung mit der Neubesetzung der Leitungsposition. Mit jeder Neubesetzung treten natürlich Veränderungen ein, die der ein oder andere vielleicht nicht so toll findet. Aber wenn innerhalb von 2 Jahren über 2 Drittel eines Teams geht, muss man doch als Träger"
| | Ein Arbeitgeber mit unfähigen Management in der Verwaltungszentrale | 12.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen?
Pro
Nichts
Contra
Wenig Kompetenz in der obersten Leitungsetage, Wertschätzung findet nicht bei allen Mitarbeiter*innen statt, konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Einige Mitarbeiter*innen wurden deshalb einfach rausgeekelt. Ich bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen."
| | Mittelmäßiger Arbeitgeber, der falsche Prioritäten setzt und seine MitarbeiterInnen nicht genügend wertschätzt | 04.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
Unbedingt näher an den Fachkräften dran bleiben! Hören und sehen welche Themen sie bewegen. Und ganz wichtig: Einrichtungen mit einbeziehen bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden, die den Alltag der Fachkräfte in den Einrichtungen unmittelbar betreffen.
Pro
Das Pädagogische Konzept ist toll. Man hat auch viele Freiheiten für eigene Ideen und Gestaltung des pädagogischen Alltags, Raumgestaltung etc. Wenn man gerne"