Authenticité des avis
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Détails sur
ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt
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Expérience en réseau (années): 14
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Qui sommes-nous?
Avis sur ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 67% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.04.2025
Extrait d'expériences avec ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt
Période de 30.04.2024 à 11.04.2025
| | Endlich angekommen, hier bleib ich | 11.04.2025
"Verbesserungsvorschläge
Kein barrierefreier Zugang. Gerade in Denker-Berufen, sollte dies Grundausstattung sein.
Pro
Onboarding Prozess"
| | Besser als viele glauben | 09.04.2025
"Pro
Die Freiheiten, die ich hinsichtlich Home-Office habe und das Dienstreisen nicht großartig abgesprochen werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem Umfeld, in dem eine sehr angenehme Atmosphäre herrscht. Kollegen und Führungskräften ist auch an einer angenehmen Atmosphäre gelegen, was sich auch in der Zusammenarbeit äußert.
Image
Bei den Kunden hat das Unternehmen leider nicht den besten Ruf. Hängt aber teilweise auch an der"
| | Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt. | 27.01.2025
"Kommentar
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln."
| | Dysfunktional und hoffnungslos | 26.07.2024
"Verbesserungsvorschläge
Zu viele nur mitlaufende Mitarbeiter, Leistung wird hier nicht belohnt und auch nicht gefördert. Führungskräfte führen nicht, gehen nicht mit gutem Beispiel voran. Von ganz oben wird intensives Desinteresse an den Mitarbeitenden vorgelebt durch demonstratives Zuhause bleiben.
Die Struktur mit den drei Kassen als Inhaber und Kunden gleichzeitig ist so wie sie gelebt wird einfach völlig ineffizient.
Pro
Alle sind nett"
| | Guter Arbeitgeber mit Herz | 30.04.2024
"Verbesserungsvorschläge
Unfähige/Faule/Demotivierte Mitarbeiter schneller aussortieren
Führungskräfteausbildung für die Führungskräfte
Pro
Homeoffice, wenn es unumgänglich ist (Streik Bahn etc)
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird eingegangen wenn dies machbar ist
Contra
Einige Vorgesetzte entscheiden wie immer nach Nase und alle schauen nur zu
Arbeitsatmosphäre
Untypisch für ein C allcenter - im positiven Sinne. Leider im Sommer"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre eindeutige Empfehlung der ITSCare als Arbeitgeber! Wir haben uns Ihre Punkte und Verbesserungsvorschläge angesehen und möchten Sie darauf hinweisen, dass wir gemäß einer Betriebsvereinbarung die regelmäßige Möglichkeit von HomeOffice anbieten. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihre Führungskraft oder auch gerne an uns. Für die Förderung unserer"