Authenticité des avis
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MEDICLIN
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 16
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Mots clés: commentairesévaluationsMEDICLIN
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Avis sur MEDICLIN
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Taux de recommandation | 44% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.07.2024 à 01.06.2025
Extrait d'expériences avec MEDICLIN
Période de 18.02.2025 à 15.04.2025
| | Vernichtende Bewertungen für MediClin, eine weitere folgt: | 15.04.2025
"Verbesserungsvorschläge
Mit der Unternehmenskultur und dem Führungsverständnis wird es nichts mehr
Arbeitsatmosphäre
Hochglanzfassade mit ganz erschreckendem Hintergrund
Image
Image ist im Keller - die Bewertungen hier zeugen davon
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch und autoritär, da täuscht auch das #gerneperdu nicht darüber hinweg
Kommunikation
Schönfärberei ohne Inhalt"
| | Viel Chaos, keine Kommunikation – kein Ort für langfristige Entwicklung | 06.04.2025
"Verbesserungsvorschläge
Statt Mitarbeiter zu ignorieren oder kleinzuhalten, wäre ein wertschätzender Dialog der erste Schritt. Klare Einarbeitungsprozesse, verbindliche Kommunikation und echtes Interesse an den Menschen hinter der Arbeit würden langfristig vieles verbessern – auch das Personalproblem.
Pro
Einzelne Kolleginnen waren freundlich und bemüht, das Beste aus der chaotischen Lage zu machen.
Contra
Die völlige Planlosigkeit, das"
| | Schlechter Arbeitgeber | 15.03.2025
"Image
Machen sich selbst zu nichte die ganze Führungsebene ist nicht tragbar
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt war ein schlechter Scherz"
| | Luft nach oben, der Blick über den Tellerrand wird selten erreicht | 04.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Einheitliches vorgehen bei Vorhaben und Projekten. Erfolgskontrolle und Eindämmen von "Lufterfolgen" insbesondere in den Führungsebenen. Führungsebene mit Sachkenntnis ausstatten. Sanktionierung bei Mängeln. Anerkennung für diejenigen Mitarbeiter die ihre Sache richtig gut machen ohne große Worte darüber zu verlieren. Entscheidungen umsetzen, nicht nur über die Umsetzung sprechen.
Pro
Flexible Arbeitszeitmodelle, großes"
| | Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt | 18.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterparkplätze schaffen
Pro
jährliche Gehaltsanpassung, Nutzung der Schwimmhalle"