Authenticité des avis
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Détails sur
Stryker
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 18
Appels de profil Trustami: 1246
La description:
Stryker : Innovant pour une meilleure santé
Stryker est l'un des leaders mondiaux de la technologie médicale et s'engage auprès de ses clients pour une meilleure santé. Nous offrons des produits et des services innovants dans les domaines de la médecine et de la chirurgie, de la neurotechnologie, de l'orthopédie et des traitements de la colonne vertébrale, qui contribuent à de meilleurs résultats pour les patients et les hôpitaux. Avec un chiffre d'affaires de 17,1 milliards de dollars en 2021 et plus de 11 500 brevets à travers le monde, Stryker souligne son esprit d'innovation. 46 000 employés à travers le monde travaillent à améliorer les soins médicaux. Stryker est actif dans plus de 75 pays et a été nommé "World's Best Workplace" pendant cinq années consécutives. En Allemagne, Stryker possède des sites de développement et de production à Schönkirchen près de Kiel, à Fribourg-en-Brisgau, à Berlin, à Mühlheim-Stetten et à Tuttlingen, ainsi qu'un site de distribution à Duisbourg. Un autre site de développement et de production se trouve à Selzach, en Suisse. Notre succès repose sur l'engagement de nos employés, qui recherchent l'excellence et mettent en œuvre leurs idées exceptionnelles pour améliorer les soins médicaux. Les investissements constants dans la recherche, le développement, la fabrication et la qualité sont les facteurs clés de notre succès mondial.Mots clés: commentairesévaluationsStryker
Dernières modifications de profil connues:
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Qui sommes-nous?
Avis sur Stryker
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 77% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.04.2025
Extrait d'expériences avec Stryker
Période de 18.02.2025 à 05.03.2025
| | Leider von Jahr zu Jahr unattraktiver, trotz toller Produkte! | 05.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Pro
Fokus auf Arbeitssicherheit, aber auch die Gehälter sind OK
Contra
Umgang mit Mitarbeitern die nicht zu US Arbeitszeiten (Zeitverschiebung) verfügbar sein können. Sozialverhalten gegenüber Eltern etc. sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor weiteren Verlagerungen nach"
| | TOP Arbeitgeber | 04.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nachbessern sondern einen Schritt voraus sein
Pro
Unsere Produkte sind durchwegs, High Level
Contra
Lange Bearbeitungszeiten von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Für das Mitarbeiterwohl wird alles getan
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Wenn die offenen Stellen besetzt wären, dann wäre es noch besser
Karriere / Weiterbildung
Leider in unserer Sparte nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten fort und Weiterbildungen werden"
| | Super Arbeitgeber, der viel Proaktivität verlangt | 25.02.2025
"Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams ist die Altersstruktur sehr breit gefächert. So kann jeder von jedem lernen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereich (z.B. Innen- und Außendienst) läuft nicht immer reibungslos"
| | Diversity, Equity und Inclusion nur auf dem Papier, keine echte Chancengleichheit | 22.02.2025
"Kommentar
Nicht mit DEI werben, wenn das nur ein reines Lippenbekenntnis ist.
Ausländische Mitarbeiter, die die Qaulifikation erfüllen, sind offenkundig unerwünscht."
| | Potenzial verschenkt - unvorbereitetes Erstgespräch | 18.02.2025
"Bewerbungsfragen
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der Eindruck, dass auf die gegebenen Antworten nicht wirklich eingegangen wurde, da sich einige Fragen wiederholten. Eine aufmerksame und gezielte Gesprächsführung würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch Wertschätzung und echtes Interesse am Bewerber zeigen.
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der"