Authenticité des avis
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Détails sur
Werth Messtechnik GmbH
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 14
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Mots clés: commentairesévaluationsWerth Messtechnik GmbH
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Qui sommes-nous?
Avis sur Werth Messtechnik GmbH
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 33% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.04.2025
Extrait d'expériences avec Werth Messtechnik GmbH
Période de 18.02.2024 à 10.02.2025
| | Leistung ist Arbeit pro Zeit. Hier taucht der Begriff der Qualität nicht auf. | 10.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Jährliche P-Gespräche für jeden Mitarbeiter
Den Mitarbeitern zuhören
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück gibt's die Kollegen
Work-Life-Balance
Homeoffice ist von GF ungern gesehen, Neuverträge mit Wochenarbeitszeit von "mindestens 40 Stunden".
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache
Gehalt / Sozialleistungen
Wer nicht fragt bekommt keine nennenswerte"
| | Der Zeit vorraus und gleichzeitig stehen geblieben. | 22.12.2024
"Verbesserungsvorschläge
Ohne einen Führungswechsel gibt es keine Hoffnung für dieses Unternehmen.
Offen sein für Vorschläge und Verbesserungen, die Angst- gegen eine Vertrauenskultur austauschen und die Gehälter auf ein Wettbewerbstaugliches Niveau heben.
Traut den Menschen was zu statt Micromanagement zu treiben.
Pro
Tolle Produkte. Wer für die Technik brennt, ist hier richtig, braucht aber jede Menge Leidensbereitschaft. Alternativ eine gute"
| | Kundenorientierung? Wertvolle Mitarbeiter? Schön wärs! | 11.10.2024
"Arbeitsatmosphäre
Im Laufe der Jahre immer schlechter.
Image
Es wird fast nur noch geschimpft über die mieserablen Verfahrensweisen in der Firma. Siehe auch -> Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Es hängt vom Mitarbeiter sehr stark selbst ab, wie viel Überstunden er macht und wie stark er sich einspannen lässt.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt die einstündigen sogenannten Montagsschulungen als prinzipiell einzige innerbetriebliche"
| | Am liebsten wäre ich direkt nach der Begrüßung schon gegangen. Respektloser Umgang. Gespräch wie vor 100 Jahren. | 07.10.2024
"Kommentar
Der Arbeitgeber sollte nicht vor der Einladung schon nach Familienstand und aktuellem Gehalt fragen. Ein diskriminierungsfreies Gespräch ist im Jahr 2024 sollte ebenso selbstverständlich sein. AG sollte sich selbst mal in Sachen HR schulen, und wissen, wie so ein Gespräch abzulaufen hat. Beleidigungen des Bewerbers haben im Bewerbungsgespräch auch nicht zu suchen (versteht sich eigentlich von selbst)."
| | Die Kollegen machen die Arbeit angenehm, die Organisation könnte aber besser sein | 18.02.2024
"Verbesserungsvorschläge
Weniger Formulare
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Pro
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super"