Echtheit der Bewertungen
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Informationen zu
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 12
Likes: 14.472
Follower: 15.981
Social Media Aufrufe: 1,42 Mio.
Trustami-Profilaufrufe: 1341
Online-Identität:
Webseite(n): www.abbvie.com
Beschreibung: Seit Februar 2013 wurden bereits 462 Bewertungen und Feedback gesammelt.
Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenAbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
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Social Influencer
Was ist Trustami
Bewertungen für AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Aktive Netzwerke
Weiterempfehlungsquote | 61% |
Gehalt / Sozialleistungen | |
Image | |
Karriere / Weiterbildung | |
Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Kollegenzusammenhalt | |
Work-Life-Balance | |
Vorgesetztenverhalten | |
Interessante Aufgaben | |
Arbeitsbedingungen | |
Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
Gleichberechtigung | |
Umgang mit Kollegen 45+ |
995 Follower | 1,4 Mio. Views
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.03.2024 bis 01.02.2025
Auszug von Erfahrungen mit AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Zeitraum von 10.10.2024 bis 01.11.2024
| | Leider keine Rückmeldung nach 2 Monaten | 01.11.2024
"Kommentar
Eine Rückmeldung auf Bewerbungen geben"
| | Doppelte Standards: Die Kunst der Täuschung | 11.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und"
| | Sehr guter Arbeitgeber | 11.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Schön wären Sabbatical oder Arbeiten europaweit
Pro
Sozialleistungen
Contra
Manchmal die Kommunikation"
| | Hierarchie | 10.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Die schon lange im Unternehmen tätigen Mitarbeiter neu qualifizieren und besser ausbilden, damit die auch lange bleiben, beim drohenden Fachkräftemangel, statt rauszumoppen und nicht nur auf Uniabgänger zu setzen, weil die billiger sind.
Pro
Betriebsarzt, Gleitzeit, Kantine
Contra
Es werden junge Leute hochbefördert, ohne genug Berufserfahrung zu haben, schon gar nicht genügend fachlich qualifiziert, Hauptsache auf Linie,"
| | Leider steht und fällt alles mit dem Vorgesetzten. | 10.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte - wenn die Selbstvermarktung einzelner Führungskräfte zu Lasten der Mitarbeiter mit Beförderungen belohnt wird stinkt der Fisch förmlich vom Kopf…"