Echtheit der Bewertungen
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Informationen zu
Digitec Galaxus AG
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 17
Trustami-Profilaufrufe: 801
Beschreibung: Seit Mai 2008 wurden bereits 436 Bewertungen und Feedback gesammelt. Digitec Galaxus AG ist auf Kununu.com vertreten.
Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenDigitec AG
Letzte bekannte Profiländerungen:
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Online Erfahrung
Was ist Trustami
Bewertungen für Digitec Galaxus AG
Aktive Netzwerke
Weiterempfehlungsquote | 59% |
Gehalt / Sozialleistungen | |
Image | |
Karriere / Weiterbildung | |
Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Kollegenzusammenhalt | |
Work-Life-Balance | |
Vorgesetztenverhalten | |
Interessante Aufgaben | |
Arbeitsbedingungen | |
Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
Gleichberechtigung | |
Umgang mit Kollegen 45+ |
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.04.2024 bis 01.02.2025
Auszug von Erfahrungen mit Digitec Galaxus AG
Zeitraum von 01.11.2024 bis 12.12.2024
| | Sehr schlechte Bezahlung. Versprochen wurde beste Bezahlung. | 12.12.2024
"Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung.
Contra
Keine richtige Kommunikation. Nicht transparent und zu schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Komunikation"
| | Interview & Schnuppertag | 09.12.2024
"Kommentar
Angenehmer Bewerbungs-Prozess"
| | Keine Verantwortung gegenüber Mitarbeiter | 05.12.2024
"Verbesserungsvorschläge
Ich war bis vor wenigen Tagen im Call Center von Digitec Galaxus als Freelancer tätig. Dies über einen externen Partner aus Deutschland.
Bei Digitec Galaxus bin ich im August 2022 im Pilotprojekt für diesen externen Partner gestartet.
Bin jedoch dann später ausgestiegen, als der externe Partner von Digitec Galaxus das Management für das Projekt übernommen hat.
Im vergangenen Juni erhielt ich eine Anfrage von diesem"
| | Schnuppertag | 09.11.2024
"Kommentar
Die Führung war gut und sehr interessant."
| | Ehrlich und offen | 01.11.2024
"Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Pro
Viele Nationen, viele"