Echtheit der Bewertungen
Trustami ist ein unabhängiger Dienstleister für die Anzeige von externen Bewertungen. Trustami importiert Bewertungen des Kunden von Drittplattformen. Leider können wir die vielen Bewertungen, die wir automatisch sammeln, nicht alle auf ihre Echtheit überprüfen. Bei den importieren Bewertungen kann Trustami deshalb nicht sicherstellen, dass diese Bewertungen ausschließlich von Verbrauchern stammen, die die Waren oder Dienstleistung auch tatsächlich genutzt oder erworben haben.
Informationen zu
FORUM VERLAG HERKERT GMBH
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 17
Trustami-Profilaufrufe: 1780
Online-Identität:
Webseite(n): www.forum-verlag.com
Beschreibung: Seit Juli 2008 wurden bereits 89 Bewertungen und Feedback gesammelt. FORUM VERLAG HERKERT GMBH ist auf Kununu.com und Onlinestreet.de vertreten.
Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungen
Letzte bekannte Profiländerungen:
Trustami Top Rankings für FORUM VERLAG HERKERT GMBH
Online Erfahrung
Was ist Trustami
Bewertungen für FORUM VERLAG HERKERT GMBH
Aktive Netzwerke
| Weiterempfehlungsquote | 13% |
| Gehalt / Sozialleistungen | |
| Image | |
| Karriere / Weiterbildung | |
| Arbeitsatmosphäre | |
| Kommunikation | |
| Kollegenzusammenhalt | |
| Work-Life-Balance | |
| Vorgesetztenverhalten | |
| Interessante Aufgaben | |
| Arbeitsbedingungen | |
| Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
| Gleichberechtigung | |
| Umgang mit Kollegen 45+ |
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.05.2024 bis 01.04.2025
Auszug von Erfahrungen mit FORUM VERLAG HERKERT GMBH
Zeitraum von 24.07.2008 bis 21.01.2025
| | Das Unternehmen ist klasse, aber Vorsicht beim Marketing | 21.01.2025
"Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal die Abteilungsleiterin vom Telefonmarketing genauer anschauen und mal nachforschen warum soviel alte und gute Mitarbeiter aufhören.
Pro
Die Angebote die jeder von der Geschäftsführung erhalten
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen ist sie Klasse aber nicht im Telefonmarketing.
Kollegenzusammenhalt
Ein ewiges Gegeneinander ausspielen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung"
| | Unzufriedenstellender Job mit sehr veralteter Arbeitshaltung, schlechter Organisation und keiner Wertschätzung | 13.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter und ihre Arbeit mehr wertschätzen. Nicht jeder ist einfach so ersetzbar!
- auf mehr Ratschläge/ Anregungen/ Wünsche eingehen
-angemessener Umgang mit Mitarbeitern (insbesondere die Personalabteilung sollte sich das zu Herzen nehmen)
- Geräte, die im Homeoffice genutzt werden, sollten gestellt werden
Pro
- nette Kollegen
Contra
- siehe alle oberen Punkte :)
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt und"
| | Nur am Anfang "nett, ehrlich und offen"... | 08.08.2024
"Bewerbungsfragen
Was war Ihr größter Erfolg in den vorherigen Tätigkeiten?
Warum haben Sie sich in dem Bereich beworben?
Sind Sie sich sicher, dass Sie mit so einem hohen Abschluss für so wenig Geld bei uns arbeiten möchten?
Wie alt ist Ihr Kind? Wie ist die Kindergartenphilosophie hinsichtlich der Kindergarten Krankheiten- das Thema wurde meiner Meinung nach zu ausgiebig besprochen.
Kommentar
Nicht denken, dass Bewerber nicht klug genug sind, um"
| | Gutes Betriebsklima mit sehr hilfsbereiten und tollen Kollegen | 09.07.2024
"Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung gibt es (noch) nicht.
Pro
Die Einarbeitung wird sehr gut vorbereitet, es gibt einen Paten, der sich die ersten Wochen kümmert.
Zudem werden regelmäßig Feedbackgespräche gehalten.
Feste für die Mitarbeiter, die den Zusammenhalt stärken, werden sehr liebevoll und durchdacht geplant und sind immer Highlights.
Die IT ist nicht einfach eine Abteilung, sondern man erhält jederzeit Unterstützung und Hilfe, was nicht"
| | Arbeitgeber aus grauer Vorzeit! | 03.02.2024
"Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Leider kann ich alles Negative aus den vorherigen Kommentaren nur bestätigen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erfasst und daher gibt es sie auch nicht. Freie Tage/Nachmittage sind deshalb nur mit Urlaub möglich, auch wenn theoretisch genügend Überstunden da wären. Starre und feste Kernarbeitszeiten zwischen 09:00 und 16:00 Uhr, womit man aber auch noch wirbt. Home Office nur zu 40% möglich. Die"
| | Fehlende Wertschätzung. | 06.12.2023
"Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit Mitarbeitenden werden ohne jegliche Kompetenz geführt, man selbst wird als unwissend hingestellt, die eigenen persönlichen Grenzen werden oft emotional überschritten. Hier könnte man definitiv die Führungskräfte im Hinblick auf Führung der Mitarbeitenden schulen.
Der neue Betriebsrat ist der Firma ein Dorn im Auge, hier wird nicht in Zusammenarbeit mit dem Ziel der besseren Wertschätzung für Mitarbeitenden,"
| | Job für den Berufseinstieg, auf Dauer nicht zufriedenstellend | 11.08.2023
"Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten wäre es, den Beschäftigten wirklich zuzuhören, ihre Sorgen und Gedanken zu verstehen, sie vor allem bei der Lösungsfindung miteinzubeziehen und ihre Arbeit wirklich wertzuschätzen. Denn der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Kümmert man sich nicht um die Belange der Beschäftigten, kündigen sie und die bestehende dünne Personaldecke wird noch viel dünner. Gefährlich, wenn aufgrund der Arbeitsmarktbedingungen,"
| | "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" | 22.04.2023
"Verbesserungsvorschläge
Forum hat viele tolle Mitarbeitende, die alles geben, um spannende, interessante und gute Produkte zu machen. Leider sind die engagierten Kolleginnen und Kollegen ständig am Limit.
Produkttests werden nach Quoten bewertet, sodass PMs teils bewusst Produkte testen, an die sie nicht glauben und sich gegenseitig beglückwünschen, wenn ein Produkttest negativ ausfällt, da sie ohnehin keine Zeit hätten, das Produkt bei einem"
| | Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet | 02.03.2023
"Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifend einheitliche und faire Regelungen zur Zeiterfassung sollten geschaffen werden.
Einheitliche PC-Ausstattung für alle (z. B. Notebooks für alle, Anzahl an Bildschirmen, Firmenhandy).
Dauerhaft unterbesetzte Abteilungen sollten unterstützt werden, z. B. durch Neueinstellungen. Ggf. mehr Gehalt bezahlen, dann lassen sich offene Stellen auch leichter besetzen.
Pro
Die Kolleginnen und Kollegen und meine"
| | Querschnitt durch viele Jahre Forum Verlag | 02.03.2023
"Verbesserungsvorschläge
- Der Überstundenabbau hängt leider sehr am Vorgesetzten. Hier sollte eine einheitliche Regelung her.
- Vorgesetzte sollten sich mehr für abgesprochene Weiterbildungen etc, nach oben hin einsetzen.
- Kleine Dinge, die aber eine sehr hohe Wertschätzung ausdrücken können und so einfach wären... sollten einem einfacher gemacht werden.
- Beteiligung des Arbeitsgebers an vermögenswirksamen Leistungen. Bzw. generell mehr"