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Informationen zu
Silver Atena GmbH
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 16
Likes: 318
Follower: 317
Trustami-Profilaufrufe: 1321
Online-Identität:
Webseite(n): www.silver-atena.de
Beschreibung:
Silver Atena: Innovation für eine sichere Zukunft
Silver Atena GmbH ist ein renommierter Entwicklungspartner und Lieferant von Hightech-Mobility-Solutions. Seit 1998 entwickeln wir Steuergeräte und Hard- und Software-Lösungen für sicherheitsrelevante Anwendungen in den Bereichen Aero, Automotive und Rail. Dreimal als Top-Innovator (TOP 100) ausgezeichnet, setzen wir auf ausfallsichere elektronische Systeme und sind seit über 20 Jahren erfolgreich tätig. Als Lieferant in der Luftfahrt und Automobilindustrie sowie starker Partner für Urban-Air-Mobility gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit.Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenSilver Atena Electronic Systems Engineering GmbH
Letzte bekannte Profiländerungen:
Trustami Top Rankings für Silver Atena GmbH
Kununu.com
Online Erfahrung
Social Influencer
Was ist Trustami
Bewertungen für Silver Atena GmbH
Aktive Netzwerke
Weiterempfehlungsquote | 74% |
Gehalt / Sozialleistungen | |
Image | |
Karriere / Weiterbildung | |
Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Kollegenzusammenhalt | |
Work-Life-Balance | |
Vorgesetztenverhalten | |
Interessante Aufgaben | |
Arbeitsbedingungen | |
Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
Gleichberechtigung | |
Umgang mit Kollegen 45+ |
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.05.2024 bis 01.04.2025
Auszug von Erfahrungen mit Silver Atena GmbH
Zeitraum von 02.10.2024 bis 02.02.2025
| | 02.02.2025
"Hat mir nicht gefallen."
| | Nette Kollegen.Witziger und etwas gewöhnungsbedürftiger Bereichsleiter, aber völlig ok. | 28.01.2025
"Gehalt / Sozialleistungen
Kein Tarif, Gehalt ist VHS"
| | Antworten nicht auf Bewerbungen, unabhängig ob digital übersendet oder bei Firmenkontaktmesse. | 07.12.2024
"Kommentar
Wenigstens ein 2 Zeiler als Absage, besonders nach persönlichen Gesprächen bei Firmenkontaktmessen."
| | Innovatives Unternehmen | 03.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Besprechungskultur mehr und mehr optimieren.
Expertise von anderen/ neuen Mitarbeitern honorieren.
Pro
Hier kann man sich noch gegenseitig.
Sehr viele Benefits durch den Arbeitgeber.
Contra
Es gibt kein aktives Mitarbeiter KVP System. Dadurch gehen viele Optimierungen unter, oder werden nur in der kaffeeküche erzählt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt etwas vom Erfolg des jeweiligen Projektes ab. Manchmal kann hier der"
Kommentar zur Bewertung auf Kununu.com: "Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns vielmals für Deine Rezension! Ein reger Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Du in vielen Bereichen schon so zufrieden warst und insbesondere die Kommunikation auf Augenhöhe und die ausgewogene Work-Life-Balance lobst. Auch Deine Tätigkeitsbereiche und den Einfluss auf"
| | Immer mehr Key-Player verlassen das Unternehmen. Hauptursache wird einfach nicht beseitigt. | 02.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Fehlverhalten einführen. Egal von wem. Vernünftiges Miteinander fordern und pflegen. Dann wollen auch die jungen Mitarbeiter wieder Verantwortung übernehmen
Pro
Gleitzeitkonto, Flexibilität, Privilegien für Leistungsträger... das sind die Gründe für die vielen Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit
Contra
Art und Weise der Kommunikation. Unaufrichtige Kommunikation bei Weggang von Key Playern"