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Informationen zu
Stryker
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 18
Trustami-Profilaufrufe: 1246
Beschreibung:
Stryker: Innovativ für bessere Gesundheit
Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und setzt sich mit Kunden für eine bessere Gesundheitsversorgung ein. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Medizin und Chirurgie, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäulenbehandlungen an, die zu besseren Ergebnissen für Patienten und Krankenhäuser beitragen. Mit einem Umsatz von 17,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 und über 11.500 Patenten weltweit unterstreicht Stryker seinen Innovationsgeist. 46.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten daran, die medizinische Versorgung zu verbessern. Stryker ist in über 75 Ländern aktiv und wurde fünf Jahre in Folge als "World's Best Workplace" ausgezeichnet. In Deutschland unterhält Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz. Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiter, die nach höchster Qualität streben und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umsetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenStryker Leibinger GmbH & Co. KG
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Was ist Trustami
Bewertungen für Stryker
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| Weiterempfehlungsquote | 77% |
| Gehalt / Sozialleistungen | |
| Image | |
| Karriere / Weiterbildung | |
| Arbeitsatmosphäre | |
| Kommunikation | |
| Kollegenzusammenhalt | |
| Work-Life-Balance | |
| Vorgesetztenverhalten | |
| Interessante Aufgaben | |
| Arbeitsbedingungen | |
| Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
| Gleichberechtigung | |
| Umgang mit Kollegen 45+ |
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.06.2024 bis 01.04.2025
Auszug von Erfahrungen mit Stryker
Zeitraum von 18.02.2025 bis 05.03.2025
| | Leider von Jahr zu Jahr unattraktiver, trotz toller Produkte! | 05.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Pro
Fokus auf Arbeitssicherheit, aber auch die Gehälter sind OK
Contra
Umgang mit Mitarbeitern die nicht zu US Arbeitszeiten (Zeitverschiebung) verfügbar sein können. Sozialverhalten gegenüber Eltern etc. sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor weiteren Verlagerungen nach"
| | TOP Arbeitgeber | 04.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nachbessern sondern einen Schritt voraus sein
Pro
Unsere Produkte sind durchwegs, High Level
Contra
Lange Bearbeitungszeiten von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Für das Mitarbeiterwohl wird alles getan
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Wenn die offenen Stellen besetzt wären, dann wäre es noch besser
Karriere / Weiterbildung
Leider in unserer Sparte nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten fort und Weiterbildungen werden"
| | Super Arbeitgeber, der viel Proaktivität verlangt | 25.02.2025
"Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams ist die Altersstruktur sehr breit gefächert. So kann jeder von jedem lernen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereich (z.B. Innen- und Außendienst) läuft nicht immer reibungslos"
| | Diversity, Equity und Inclusion nur auf dem Papier, keine echte Chancengleichheit | 22.02.2025
"Kommentar
Nicht mit DEI werben, wenn das nur ein reines Lippenbekenntnis ist.
Ausländische Mitarbeiter, die die Qaulifikation erfüllen, sind offenkundig unerwünscht."
| | Potenzial verschenkt - unvorbereitetes Erstgespräch | 18.02.2025
"Bewerbungsfragen
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der Eindruck, dass auf die gegebenen Antworten nicht wirklich eingegangen wurde, da sich einige Fragen wiederholten. Eine aufmerksame und gezielte Gesprächsführung würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch Wertschätzung und echtes Interesse am Bewerber zeigen.
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der"