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Over
Silver Atena GmbH
Actieve netwerken:
Ervaring op netwerken (jaren): 16
Likes: 318
Volgers: 317
Trustami-profielweergaven: 1321
Online identiteit:
Webpagina's: www.silver-atena.de
Beschrijving:
Zilveren Atena: Innovatie voor een veilige toekomst
Silver Atena GmbH is een gerenommeerde ontwikkelpartner en leverancier van hightech-mobiliteitsoplossingen. Sinds 1998 ontwikkelen we stuursystemen en hard- en softwareoplossingen voor veiligheidsrelevante toepassingen in de sectoren Aero, Automotive en Rail. Drie keer uitgeroepen tot Top-Innovator (TOP 100), concentreren we ons op betrouwbare elektronische systemen en zijn we sinds meer dan 20 jaar succesvol actief. Als leverancier in de luchtvaart- en automobielindustrie en sterke partner voor Urban-Air-Mobility, vormt Silver Atena de toekomst van mobiliteit.Functies en voorwaarden: BeoordelingenErvaringenSilver Atena GmbH
Laatst bekende profielwijzigingen:
Trustami Top Rankings voor Silver Atena GmbH
Kununu.com
Online ervaring
Sociale beïnvloeding
Wat is Trustami
Beoordelingen voor Silver Atena GmbH
Actieve netwerken
aanbevelingspercentage | 74% |
Salaris / Voordelen | |
Afbeelding | |
Carrière / vervolgopleiding | |
werksfeer | |
communicatie | |
collega's | |
Werk leven balans | |
superieur gedrag | |
Interessante taken | |
Arbeidsvoorwaarden | |
Milieu- en/ sociaal bewustzijn | |
gelijke rechten | |
Omgaan met collega's 45+ |
Nieuwe recensies in de periode van 01.05.2024 tot 01.04.2025
Fragment uit ervaringen met Silver Atena GmbH
Periode van 02-10-2024 tot 02-02-2025
| | 02-02-2025
"Hat mir nicht gefallen."
| | Nette Kollegen.Witziger und etwas gewöhnungsbedürftiger Bereichsleiter, aber völlig ok. | 28-01-2025
"Gehalt / Sozialleistungen
Kein Tarif, Gehalt ist VHS"
| | Antworten nicht auf Bewerbungen, unabhängig ob digital übersendet oder bei Firmenkontaktmesse. | 07-12-2024
"Kommentar
Wenigstens ein 2 Zeiler als Absage, besonders nach persönlichen Gesprächen bei Firmenkontaktmessen."
| | Innovatives Unternehmen | 03-10-2024
"Verbesserungsvorschläge
Besprechungskultur mehr und mehr optimieren.
Expertise von anderen/ neuen Mitarbeitern honorieren.
Pro
Hier kann man sich noch gegenseitig.
Sehr viele Benefits durch den Arbeitgeber.
Contra
Es gibt kein aktives Mitarbeiter KVP System. Dadurch gehen viele Optimierungen unter, oder werden nur in der kaffeeküche erzählt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt etwas vom Erfolg des jeweiligen Projektes ab. Manchmal kann hier der"
Commentaar op de beoordeling Kununu.com: "Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns vielmals für Deine Rezension! Ein reger Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Du in vielen Bereichen schon so zufrieden warst und insbesondere die Kommunikation auf Augenhöhe und die ausgewogene Work-Life-Balance lobst. Auch Deine Tätigkeitsbereiche und den Einfluss auf"
| | Immer mehr Key-Player verlassen das Unternehmen. Hauptursache wird einfach nicht beseitigt. | 02-10-2024
"Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Fehlverhalten einführen. Egal von wem. Vernünftiges Miteinander fordern und pflegen. Dann wollen auch die jungen Mitarbeiter wieder Verantwortung übernehmen
Pro
Gleitzeitkonto, Flexibilität, Privilegien für Leistungsträger... das sind die Gründe für die vielen Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit
Contra
Art und Weise der Kommunikation. Unaufrichtige Kommunikation bei Weggang von Key Playern"