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Sobre
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 12
Likes: 14 472
Follower: 15 981
Vistas de redes sociales: 1,42 mil
Llamadas de perfil de Trustami: 1341
Identidad online:
Páginas web: www.abbvie.com
descripción: Desde February 2013 462 se han recopilado valoraciones y comentarios.
Características y términos: críticasexperienciaAbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
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Reseñas de AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Redes Activas
Tasa de recomendación | 61% |
Salario / beneficios sociales | |
Imagen | |
Carrera / educación superior | |
ambiente de trabajo | |
comunicación | |
Cohesión de compañeros | |
Equilibrio trabajo-vida | |
Comportamiento gerencial | |
Tareas interesantes | |
las condiciones de trabajo | |
Conciencia ambiental y / social | |
derechos iguales | |
Tratar con colegas mayores de 45 años |
995 Follower | 1,4 mil Views
Nuevas revisiones en el período desde 01.03.2024 Hasta que 01.02.2025
Extracto de experiencias con AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Periodo de 10/10/2024 Hasta que 01/11/2024
| | Leider keine Rückmeldung nach 2 Monaten | 01/11/2024
"Kommentar
Eine Rückmeldung auf Bewerbungen geben"
| | Doppelte Standards: Die Kunst der Täuschung | 11/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und"
| | Sehr guter Arbeitgeber | 11/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Schön wären Sabbatical oder Arbeiten europaweit
Pro
Sozialleistungen
Contra
Manchmal die Kommunikation"
| | Hierarchie | 10/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Die schon lange im Unternehmen tätigen Mitarbeiter neu qualifizieren und besser ausbilden, damit die auch lange bleiben, beim drohenden Fachkräftemangel, statt rauszumoppen und nicht nur auf Uniabgänger zu setzen, weil die billiger sind.
Pro
Betriebsarzt, Gleitzeit, Kantine
Contra
Es werden junge Leute hochbefördert, ohne genug Berufserfahrung zu haben, schon gar nicht genügend fachlich qualifiziert, Hauptsache auf Linie,"
| | Leider steht und fällt alles mit dem Vorgesetzten. | 10/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte - wenn die Selbstvermarktung einzelner Führungskräfte zu Lasten der Mitarbeiter mit Beförderungen belohnt wird stinkt der Fisch förmlich vom Kopf…"