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Sobre
Stryker
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 18
Llamadas de perfil de Trustami: 1246
descripción:
Stryker: Innovador para una mejor salud
Stryker es una de las empresas líderes mundiales en tecnología médica y trabaja con los clientes para lograr una mejor atención médica. Ofrecemos productos e innovadores servicios en los campos de la medicina y la cirugía, la neurotecnología, la ortopedia y el tratamiento de la columna vertebral, que contribuyen a mejores resultados para los pacientes y los hospitales. Con una facturación de 17,1 mil millones de dólares en 2021 y más de 11.500 patentes en todo el mundo, Stryker subraya su espíritu innovador. 46.000 empleados en todo el mundo trabajan para mejorar la atención médica. Stryker está activo en más de 75 países y ha sido galardonado cinco años consecutivos como "Mejor lugar de trabajo del mundo". En Alemania, Stryker tiene centros de desarrollo y producción en Schönkirchen cerca de Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlín, Mühlheim-Stetten y Tuttlingen, así como un centro de ventas en Duisburg. Otro centro de desarrollo y producción se encuentra en Selzach, Suiza. Nuestro éxito se basa en el compromiso de nuestros empleados, que persiguen la excelencia en calidad y ponen en práctica sus ideas sobresalientes para la innovación y la mejora de la atención médica. Las constantes inversiones en investigación, desarrollo, fabricación y calidad son los factores clave de nuestro éxito mundial.Características y términos: críticasexperienciaStryker
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Que es Trustami
Reseñas de Stryker
Redes Activas
Tasa de recomendación | 77% |
Salario / beneficios sociales | |
Imagen | |
Carrera / educación superior | |
ambiente de trabajo | |
comunicación | |
Cohesión de compañeros | |
Equilibrio trabajo-vida | |
Comportamiento gerencial | |
Tareas interesantes | |
las condiciones de trabajo | |
Conciencia ambiental y / social | |
derechos iguales | |
Tratar con colegas mayores de 45 años |
Nuevas revisiones en el período desde 01.06.2024 Hasta que 01.04.2025
Extracto de experiencias con Stryker
Periodo de 18/02/2025 Hasta que 05/03/2025
| | Leider von Jahr zu Jahr unattraktiver, trotz toller Produkte! | 05/03/2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Pro
Fokus auf Arbeitssicherheit, aber auch die Gehälter sind OK
Contra
Umgang mit Mitarbeitern die nicht zu US Arbeitszeiten (Zeitverschiebung) verfügbar sein können. Sozialverhalten gegenüber Eltern etc. sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor weiteren Verlagerungen nach"
| | TOP Arbeitgeber | 04/03/2025
"Verbesserungsvorschläge
Nicht nachbessern sondern einen Schritt voraus sein
Pro
Unsere Produkte sind durchwegs, High Level
Contra
Lange Bearbeitungszeiten von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Für das Mitarbeiterwohl wird alles getan
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Wenn die offenen Stellen besetzt wären, dann wäre es noch besser
Karriere / Weiterbildung
Leider in unserer Sparte nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten fort und Weiterbildungen werden"
| | Super Arbeitgeber, der viel Proaktivität verlangt | 25/02/2025
"Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams ist die Altersstruktur sehr breit gefächert. So kann jeder von jedem lernen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereich (z.B. Innen- und Außendienst) läuft nicht immer reibungslos"
| | Diversity, Equity und Inclusion nur auf dem Papier, keine echte Chancengleichheit | 22/02/2025
"Kommentar
Nicht mit DEI werben, wenn das nur ein reines Lippenbekenntnis ist.
Ausländische Mitarbeiter, die die Qaulifikation erfüllen, sind offenkundig unerwünscht."
| | Potenzial verschenkt - unvorbereitetes Erstgespräch | 18/02/2025
"Bewerbungsfragen
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der Eindruck, dass auf die gegebenen Antworten nicht wirklich eingegangen wurde, da sich einige Fragen wiederholten. Eine aufmerksame und gezielte Gesprächsführung würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch Wertschätzung und echtes Interesse am Bewerber zeigen.
Die Fragen zum Werdegang wirkten unaufmerksam und wenig strukturiert. Es entstand der"