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Di
Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 12
descrizione: Dal novembre 2012 7 sono state raccolte valutazioni e feedback. Caritas Altenheim St. Gisela, è rappresentato su Kununu.com.
Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaCaritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
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Recensioni per Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
Reti attive
| Tasso di raccomandazione | 33% |
| Stipendio / benefici sociali | |
| Immagine | |
| Carriera / perfezionamento | |
| atmosfera di lavoro | |
| comunicazione | |
| Coesione dei colleghi | |
| Work-Life Balance | |
| Comportamento manageriale | |
| Compiti interessanti | |
| condizioni di lavoro | |
| Consapevolezza ambientale e/sociale | |
| parità di diritti | |
| Trattare con i colleghi 45+ |
Estratto da esperienze con Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
Periodo di 13/09/2013 fino a 01/03/2024
| | arbeitgeber nicht zu empfehlen | 01/03/2024
"Contra
die Arbeitgeber nutzt die Leute aus, immer zu 2 zu arbeiten in eine 36 Bewohner Bereich
Arbeitsatmosphäre
die Kollegin sind am meisten Zeit schlect gelaunt weil die sind immer eingesprungen wegen unterbesetzung
Work-Life-Balance
mann ist am meisten zeit nur beschäftig mit dienst abzudecken zb einspringen, länget in die Arbeit bleiben
Karriere / Weiterbildung
die schicken MA in Weiterbildung nur das die Leute bleib"
| | Keine Verbesserungen in Sicht | 29/02/2024
"Verbesserungsvorschläge
Verwaltung, welche Pflegebezug hat, komplett austauschen.
Contra
Das man ein Haus in 3 Jahren so schnell ins negative wandeln kann
Arbeitsatmosphäre
Hat nicht einmal 1 Stern verdient
Image
War mal gut, wurde aber durch Verhalten der Verwaltung in allen Strukturen und Bereichen kaputt gemacht.
Work-Life-Balance
Kann es nicht geben wenn Vorgesetzte FORDERN 3-5x im Monat einspringen zu MÜSSEN
Karriere /"
| | Hier lobt sich der Chef selbst | 02/07/2014
"Pro
Neues Haus
Contra
Neues Haus und alte Strukturen;
hier lobt sich nur der Chef selbst,"
| | Tolles Haus mit viel Herz | 29/06/2014
"Pro
Die offene und direkte Kommunikation finde ich besonders gut. Außerdem die hohe Bewohnerorientierung und die Wahrnehmung der Führungskräfte, dass Mitarbeiterzufriedenheit mit der Bewohnerzufriedenheit zusammenhängt. Dienstplanwünsche werden nahe zu immer umgesetzt. Bei Problemen haben die Führungskräfte immer ein offens Ohr und es werden tragfähige Lösungen gesucht. Die Kollegen sind einsatzwillig, hilfsbereit und kompetent - Ausnahmen"
| | Ein Tango komponiert aus Arroganz und befremdender Inkompetenz | 13/09/2013
"Bewerbungsfragen
Wegen Wohnortswechsel nach Gräfelfing
Kommentar
Befremdlich ist, dass der Herr(in) des Hauses sein eigenes Haus kaum kennt und selbst völlig berufsfremd wirkt, aber auch vermutlich ist. Keine Ahnung, was man da studiert haben muss oder welcher Schulbesuch dahinter steht, um kaum eine fachliche und berufsbezogene Frage beantwortet zu bekommen. Dies hatte ich mir, gerade in einem neuen Haus ganz anders vorgestellt.
Gerade von der"