Autenticità delle recensioni
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Di
Digitec Galaxus AG
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 17
Chiamate del profilo Trustami: 801
descrizione: Dal maggio 2008 436 sono state raccolte valutazioni e feedback. Digitec Galaxus AG è rappresentato su Kununu.com.
Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaDigitec Galaxus AG
Ultime modifiche note al profilo:
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Cos'è Trustami
Recensioni per Digitec Galaxus AG
Reti attive
Tasso di raccomandazione | 59% |
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.04.2024 fino a 01.02.2025
Estratto da esperienze con Digitec Galaxus AG
Periodo di 01/11/2024 fino a 12/12/2024
| | Sehr schlechte Bezahlung. Versprochen wurde beste Bezahlung. | 12/12/2024
"Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung.
Contra
Keine richtige Kommunikation. Nicht transparent und zu schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Komunikation"
| | Interview & Schnuppertag | 09/12/2024
"Kommentar
Angenehmer Bewerbungs-Prozess"
| | Keine Verantwortung gegenüber Mitarbeiter | 05/12/2024
"Verbesserungsvorschläge
Ich war bis vor wenigen Tagen im Call Center von Digitec Galaxus als Freelancer tätig. Dies über einen externen Partner aus Deutschland.
Bei Digitec Galaxus bin ich im August 2022 im Pilotprojekt für diesen externen Partner gestartet.
Bin jedoch dann später ausgestiegen, als der externe Partner von Digitec Galaxus das Management für das Projekt übernommen hat.
Im vergangenen Juni erhielt ich eine Anfrage von diesem"
| | Schnuppertag | 09/11/2024
"Kommentar
Die Führung war gut und sehr interessant."
| | Ehrlich und offen | 01/11/2024
"Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Pro
Viele Nationen, viele"