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Di
GEWOFAG Holding GmbH
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 12
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descrizione:
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Cos'è Trustami
Recensioni per GEWOFAG Holding GmbH
Reti attive
Tasso di raccomandazione | 56% |
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.02.2024 fino a 01.01.2025
Estratto da esperienze con GEWOFAG Holding GmbH
Periodo di 08/05/2024 fino a 18/09/2024
| | Seit Fusion - nicht zu empfehlen. Leider katastrophal. | 18/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Führungskräfte und Mitarbeiter haben. Angst gegenüber der LHM und deren politischen Aktionen ablegen. Führung und Verantwortung herunterbrechen. Wofür haben die sonst Führungskräfte?
Pro
Vergütung, Benefits, mobiles Arbeiten
Contra
Führung, Prozesse, Misstrauen
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zwischen beiden Betrieben. Führung unterirdisch. Führung mit Angst und Druck.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, aber"
| | Top Arbeitgeber | 18/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich innerhalb des Unternehmens besser weiterbilden können, sonst gehen viele tolle Leute"
| | Seit der Fusion nicht mehr wie vorher. | 18/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Pro
Standort und Vielfalt
Contra
Seit der Fusion ist die Arbeitsweise total durcheinander. Man weiß gar nicht wer für einen zuständig ist und an wen man sich wenden muss."
| | Sehr guter Arbeitgeber, trotz allem | 05/09/2024
"Arbeitsatmosphäre
Man kann sich seine Arbeit sehr gut der Arbeitsumgebung entsprechend einteilen (Büro/ Home Office)
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeit perfekt mit dem Privatleben vereinbaren und sehr flexibel gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell, zumindest in meinem Team, sehr gut. Ausnahmen gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Teamleitung ist toll. Andere, höhere Hierarchieebenen kann ich aus meiner"
| | Mitten in der Neufindung | 08/05/2024
"Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche nicht politisch eingefärbte Kommunikation gegenüber den MAs.
Pro
Der soziale Hintergrund. Bei Projekten die Bereitschaft Neues im Bereich Ökologie, Umweltschutz, Ressourcenschonung anzuwenden.
Contra
Je größer das Unternehmen, desto länger die Entscheidungswege. Es war vor dem Zusammenschluss schon schwierig und hat sich jetzt noch potenziert.
Da die neue Firma noch in Mitten der Findungsphase ist, bleibt"