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Di
Klinik Service GmbH Heidelberg
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 7
Chiamate del profilo Trustami: 680
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Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaKlinik Service GmbH Heidelberg
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Recensioni per Klinik Service GmbH Heidelberg
Reti attive
Tasso di raccomandazione | 33% |
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.05.2024 fino a 01.04.2025
Estratto da esperienze con Klinik Service GmbH Heidelberg
Periodo di 19/08/2023 fino a 22/06/2024
| | Man sollte die Leistung die man erwartet auch Vergüten ! | 22/06/2024
"Verbesserungsvorschläge
Man sollte einmal darauf achten geltendes Recht einzuhalten . Wenn ein renommiertes Haus es nicht hinbekommt obwohl es Vorschrift ist die Bewacher ID auf die Dienstausweiße zu drucken.
Pro
Das Gehalt kommt Pünktlich
Contra
Gesetze werden permanent und mit Vorsatz gebrochen . Nachtzuschläge 5 Euro in der KSG der Nachtdienstzuschlag im Sicherheitsdienst beträgt 3,50 Euro
Image
Es hat einen Grund warum die KSG 90 Prozent der"
| | Eine Abteilung zum Vergessen | 29/02/2024
"Verbesserungsvorschläge
sich in fachlichen Dingen mal an die Arbeitnehmer orientieren
Pro
das ich ausgeschieden bin
Contra
Arroganz, Ignoranz, Machtbessenheit, Hierarchie, Unterdrückung und teilweise Ausgrenzung
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogengesellschaft
Image
Mehr Schein als Sein und vom AA gemieden
Work-Life-Balance
In allen Bereichen negativ, insbesondere Familie und Freizeit, zu viele Zusatzschichten
Karriere / Weiterbildung
nicht vorhanden…."
| | Jeder hetzt jeden. | 15/02/2024
"Contra
Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter. Keine Gleichberechtigung oder ähnliches."
| | Sehr zufrieden, Gesamtpaket stimmt überwiegend | 25/01/2024
"Kommunikation
Kommunikation und Bekanntmachungen innerhalb der Abteilung schlecht"
| | Ein Team ohne Leitung. Ältere Mitarbeiter haben Narenfreiheit. Neue Mitarbeiter werden in der Probezeit entlassen. | 19/08/2023
"Verbesserungsvorschläge
Da wird nichts passieren. Die Uniklinik braucht diese Firma, darum wird es nie anders werden.
Pro
Mir fällt nichts ein.
Contra
Gleichgültigkeit und die Methode, Mitarbeiter in der Probezeit zu entlassen.
Ist leider das typische Geschäftsmodel.
Arbeitsatmosphäre
Was ist das? Vertrauen in die Objektleitung völlig abhanden gekommen. Nur wer immer im persönlichen Gespräch, die Mitarbeiter anschwärzt, hat gewonnen. In der"