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Di
Veovita gtm
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 7
Chiamate del profilo Trustami: 2866
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Cos'è Trustami
Recensioni per Veovita gtm
Reti attive
Tasso di raccomandazione | 25% |
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.06.2024 fino a 01.04.2025
Estratto da esperienze con Veovita gtm
Periodo di 03/09/2021 fino a 06/08/2024
| | Bewertungen bitte auch bei GAIA AG lesen. Das gehört alles zusammen und ist gleichermaßen schrecklich | 06/08/2024
"Verbesserungsvorschläge
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
- Bessere Bezahlung
- Eigentlich müsste man alles verbessern da es nicht einen Bereich gibt, der gut läuft.
Pro
Ausschließlich das Home-Office
Contra
- Umgang mit Mitarbeitern
- Umgang mit Patienten
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Keine Wertschätzung
- Eigentlich alles
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Es werden die Mitarbeiter behandelt als wären sie nichts Wert. Dauerhaft ist schlechte"
| | Gute und fair | 20/03/2024
"Arbeitsbedingungen
Homeoffice"
| | Bewerbungsprozess mit 1.Gesprächstermin,keine Rückmeldung | 06/12/2023
"Bewerbungsfragen
b)Weshalb genau diese Stelle und Wechsel der Arbeit
a)Zusammenfassung der einzelnen Stationen im Lebenslauf
Stärken,Schwächen, Stressmanagement
Kommentar
Transparenter Bewerbungsprozess mit Einhaltung von Absprachen und Zeitmanagement
Egal wie man Sie nach einem Bewerbungsgespräch entscheidet, das A und O ist eine Rückmeldung!Auf Emails nicht reagieren, macht das Unternehmen nicht gerade sympathisch. Respektvoller Umgang mit"
| | Arbeiten wie am Fließband | 17/11/2023
"Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung"
| | Dass ich meinen Vertrag nicht verlängert habe, war die beste Entscheidung meines gesamten Lebens! | 03/09/2021
"Verbesserungsvorschläge
Vordergründig immer zu sagen, man solle mit allem kommen und Kommunikation sei erwünscht und dann die Leute unter Druck setzen und teilweise zu bedrohen, ist jetzt nicht gerade sinnvolles Verhalten. Faire Bezahlung, ehrliche Kommunikation, angemessenes Controlling, Hören auf die Mitarbeiter:innen und generell Halten an die grundlegenden Normen der Höflichkeit und Wertschätzung wäre ein Anfang.
Pro
Ich bin normalerweise"