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Di
ZALARIS Deutschland
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 13
Pagine web: www.zalaris.de
descrizione: Dal maggio 2012 159 sono state raccolte valutazioni e feedback. ZALARIS Deutschland è rappresentato su Kununu.com.
Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaZALARIS Deutschland
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Recensioni per ZALARIS Deutschland
Reti attive
| Tasso di raccomandazione | 53% |
| Stipendio / benefici sociali | |
| Immagine | |
| Carriera / perfezionamento | |
| atmosfera di lavoro | |
| comunicazione | |
| Coesione dei colleghi | |
| Work-Life Balance | |
| Comportamento manageriale | |
| Compiti interessanti | |
| condizioni di lavoro | |
| Consapevolezza ambientale e/sociale | |
| parità di diritti | |
| Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.05.2024 fino a 01.04.2025
Estratto da esperienze con ZALARIS Deutschland
Periodo di 12/10/2024 fino a 06/01/2025
| | Ich bin rundum zufrieden und kann meinen Arbeitgeber nur weiterempfehlen! | 06/01/2025
"Arbeitsatmosphäre
Da ich im Homeoffice arbeite, kann ich die Atmosphäre im Büro nicht direkt beurteilen. Allerdings habe ich auch online viel und regelmäßigen Kontakt zu meinen Kolleg:innen und das fühlt sich sehr positiv an.
Work-Life-Balance
Ich habe schon bei sechs Arbeitgebern gearbeitet, aber noch nie habe ich echte Flexibilität so erlebt wie hier. Flexibilität ist keine leere Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt. Es gibt für jede"
| | Den Wechsel zur ZALARIS Deutschland GmbH nie bereut! | 11/12/2024
"Verbesserungsvorschläge
Eine noch stärkere, pro-aktive Kommunikation, insbesondere auch über Erfolge auf dem Markt oder die man im Team erreicht hat. Leider gehen diese Erfolgsmeldungen manchmal unter, indem man von einem Projekt, direkt in das nächste übergeht.
Pro
Den One-Team Gedanken, die flexible Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, die faire Entlohnung, die Extraleitungen, und den abwechslungsreichen, aber auch anspruchsvollen"
| | Jeder, der will, macht hier Karriere! | 20/11/2024
"Verbesserungsvorschläge
Die Tools, mit denen man arbeitet, sind manchmal so individuell verbastelt, dass sie nicht das tun, was sie sollen und man mit Workarounds retten muss. Außerdem müssten mehr gut qualifizierte und motivierte Kollegen eingestellt werden damit die Arbeitslast nicht immer nur von denselben Top-Leuten getragen wird.
Pro
Dass ich hier meine Ideen nicht nur einbringen, sondern auch umsetzen darf. Unser Management-Team ist nicht"
| | superbus et arrogans | 15/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf überdenken und reduzieren.
Pro
Vernetzung untereinander, globale Zusammenarbeit
Contra
Transparenz, Struktur, Hoheitsdenken einiger weniger
Arbeitsatmosphäre
Leider ein deutlicher Trend nach unten spürbar
Work-Life-Balance
Massiver Workload, gefühlt gewollt und irgendwie stemmen es motivierte Kollegen noch
Karriere / Weiterbildung
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist"
| | Ziemlich gut | 12/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch etwas besser zuhören, wenn Mitarbeiter beginnen unzufrieden zu werden (v. a. auch wenn es um die Aufgaben/die Perspektive geht)
Pro
Man kann mit vielen Entscheidungsträgern gut reden.
Contra
Richtig schlecht nichts"