Reviews and Experiences for CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH)

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Trustami is an independent service provider for the display of external reviews. Trustami imports customer ratings from third-party platforms. Unfortunately, we cannot verify the authenticity of all the reviews that we collect automatically. Therefore, in case of imported ratings, Trustami cannot ensure that these ratings come exclusively from consumers who have actually used or purchased the goods or services.

Information about
CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH)

Active networks:

Experience on networks (years): 14

Trustami profile visits: 1043

Description: Since February 2011 217 ratings, reviews and feedbacks have already been collected. CST energy services GmbH is represented on Kununu.com.

Keywords: reviewsratingsCST Group / CST GmbH (Tochterunternehmen DIS AG)

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Trustami Top Rankings for CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH)

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What is Trustami

Trustami offers an innovative e-commerce review service that collects and updates all distributed ratings and reviews in one place automatically. With these information Trustami generates a dynamic trust badge which can be used everywhere on the Internet.

We help businesses to import existing reviews from 40+ sales- and rating platforms. A sales platform is a marketplace like eBay or Amazon. Review platforms are established providers like TrustedShops, Facebook, Yelp etc. where new reviews can easily be collected for free or as a paid service. The valuation basis can differ between these platforms because shipment, logistics or other services may be executed by these platforms. Hence, such reviewed services are only indirectly related to the service of the reviewed business. Every newly collected review is automatically imported into your Trustami profile. It is not necessary to start from scratch and collect reviews directly on Trustami.

Trustami do not directly asks your customers for reviews and is the only independent review provider. Already existing reviews are precious and valuable. For that reason we offer the possibility to protect your reviews in case of an account deletion or a provider switch.

Trustami rating scale

5,00 - 4,75	Excellent
4,75 - 4,25	Very Good
4,25 - 3,75	Good
3,75 - 2,75	Satisfactory
2,75 - 1,75	Sufficient
1,75 - 1,00	Poor

Trustami classifies measures and test processes of a network into different quality levels. We look at our networks and evaluate their rating quality.

Reviews can be written in any way. In the case of an evaluation, it cannot be guaranteed that they were submitted by users who have purchased a product or actually used a service.

Ratings can usually be assigned to a transaction. There is no manual or technical verification.

Ratings are only given by users who could also be assigned to a transaction. It is known that the network itself carries out measures to ensure the authenticity of the reviews.

Trustami has checked the authenticity of the ratings itself and verified the rating in a complex test procedure.

Reviews for CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH)

Active networks

235 Reviews (82.77% positive)

Recommendation	64%
Income / Social benefits
Image
Career / Continuing education
Working atmosphere
Communication
Solidarity under colleagues
Work-life-balance
Leadership behavior
Interesting tasks
Working conditions
Environmental and social consciousness
Equality
Dealing with colleagues 45+

New reviews during period from 01.06.2024 till 01.04.2025

Abstract of experiences with CST energy services GmbH (angehörig der Adecco Business Solution GmbH)

Period from 2025-02-11 till 2025-03-05

| | Super Schulung, bisschen über Mindestlohn, wie Call Center | 2025-03-05

"Verbesserungsvorschläge Gleichberechtigung Mehr Gehalt Bessere bzw passende Stellenausschreibungen Contra Gehalt.. Karriere / Weiterbildung Gibt es nur für Lieblinge Gehalt / Sozialleistungen Paar Cents mehr als Mindestlohn.. Arbeitsbedingungen Ständig Systemstörungen Gleichberechtigung Gleichberechtigung gibt es nicht. Es gibt nur Lieblingsmitarbeiter und andere.. Interessante Aufgaben Ist ja wie im Call Center"

| | Von nix! Kommt nix! Wer nicht hören will, muss fühlen! | 2025-02-12

"Verbesserungsvorschläge Statt nur nach der Qualität der Mitarbeiter zu schauen und diese massiv zu kontrollieren, sollte man den Spieß mal umdrehen und die gewollte Qualität dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber als Geschäftsführer oder durch den Head of Service Delivery deutlich machen. Dazu gehört z. B. auch, dass man weiß, wie die Mitarbeiter heißen. Verbesserungsvorschläge wurden Jahrelang gemacht, nur leider immer wieder nicht beachtet! Und"

| | Wenn man Schuhe trägt die zu groß sind - ist es logisch, dass man fällt! | 2025-02-12

"Verbesserungsvorschläge Braucht man hier nicht mehr zu geben, da sie keine Rolle spielen und seit Jahren kontinuierlich ignoriert werden. Dennoch, ab dem Projektmanagement aufwärts sollten unbedingt Kurse in Mitarbeiterführung, Anstand und Benehmen oder auch Unternehmensführung besucht werden. Paradebeispiele von Juniorprojektmanagern sollten unbedingt lernen, wie man beispielsweise fehlerfrei, verbal und schriftlich, mit Mitarbeitern und"

| | ...keine Amnestie für CST... | 2025-02-11

"Verbesserungsvorschläge ...da sitzen ja genug in den oberen Etagen, die sich darüber Gedanken machen könnten, wenn Interesse besteht...ich werde dafür nicht bezahlt und so gute Tipp zu geben... Pro Pünktliche Lohnzahlung und die Male, als es später kam, sagt man das die anderen Schuld sind! Contra ...die wissen schon was nicht richtig läuft...das fängt beim Schäfchen an... Arbeitsatmosphäre Ist innerhalb des Teams spitze! Auch der Auftraggeber"

| | CST Energie Services GmbH - Bewertung eines einfachen Angestellten im Homeoffice - Projekt Gas | 2025-02-11

"Verbesserungsvorschläge Als einzigen Wunsch hätte ich, dass noch mehr auf die individuelle Arbeitsleistung eines einzelnen Arbeitnehmers geachtet wird. Da man in einem Team arbeitet, stehen hier auch die erarbeiteten Teamzahlen und erarbeiteten Leistungen im Vordergrund, weshalb auch der Lob und die Belohnungen an alle im Team weitergegeben werden. Dies ist für die Mitarbeiter sehr frustrierend, die sich sehr anstrengen, viele freiwillige"

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