Authenticity of Reviews
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Information about
Digitec Galaxus AG
Active networks:
Experience on networks (years): 17
Trustami profile visits: 801
Description: Since May 2008 436 ratings, reviews and feedbacks have already been collected. Digitec Galaxus AG is represented on Kununu.com.
Keywords: reviewsratingsDigitec AG
Last known profile changes:
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Online Experience
What is Trustami
Reviews for Digitec Galaxus AG
Active networks
Recommendation | 59% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.04.2024 till 01.02.2025
Abstract of experiences with Digitec Galaxus AG
Period from 2024-11-01 till 2024-12-12
| | Sehr schlechte Bezahlung. Versprochen wurde beste Bezahlung. | 2024-12-12
"Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung.
Contra
Keine richtige Kommunikation. Nicht transparent und zu schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Komunikation"
| | Interview & Schnuppertag | 2024-12-09
"Kommentar
Angenehmer Bewerbungs-Prozess"
| | Keine Verantwortung gegenüber Mitarbeiter | 2024-12-05
"Verbesserungsvorschläge
Ich war bis vor wenigen Tagen im Call Center von Digitec Galaxus als Freelancer tätig. Dies über einen externen Partner aus Deutschland.
Bei Digitec Galaxus bin ich im August 2022 im Pilotprojekt für diesen externen Partner gestartet.
Bin jedoch dann später ausgestiegen, als der externe Partner von Digitec Galaxus das Management für das Projekt übernommen hat.
Im vergangenen Juni erhielt ich eine Anfrage von diesem"
| | Schnuppertag | 2024-11-09
"Kommentar
Die Führung war gut und sehr interessant."
| | Ehrlich und offen | 2024-11-01
"Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, die Führungskräfte müssen zwingend professionelle Hilfe erhalten. Es gibt intern verschiedene Förderprogramme Angebote für die Führungskräfte aber leider sehen wir als Mitarbeiter keine Weiterentwicklung. Eventuell verstehen die Führungskräfte nicht wie man führt oder die können es nicht. Da muss HR zwingend mit einem richtigen Ansatz und Führungsstil nachhelfen.
Pro
Viele Nationen, viele"