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Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
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Reviews for Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Active networks
| Recommendation | 56% |
| Income / Social benefits | |
| Image | |
| Career / Continuing education | |
| Working atmosphere | |
| Communication | |
| Solidarity under colleagues | |
| Work-life-balance | |
| Leadership behavior | |
| Interesting tasks | |
| Working conditions | |
| Environmental and social consciousness | |
| Equality | |
| Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.05.2024 till 01.04.2025
Abstract of experiences with Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Period from 2024-09-04 till 2025-01-14
| | Wenig attraktiv | 2025-01-14
"Verbesserungsvorschläge
Zulassung eines Betriebsrates
Zahlung nach den gesetzlichen Gehaltstarifen
Neugründung des Managements
Jobticket für alle
Pro
- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm
Contra
- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht"
| | Kultur der Herzlichkeit steht zwar drauf, nimmt aber immer mehr ab! | 2024-10-17
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser schützen, gerade auch vor anderen Kollegen, die sich unfair benehmen.
Leitfaden zu Mobbing und nicht nur Schutzkonzept für Kinder!
Springer einstellen oder wieder mehr Fachberatung, die an Teams teilnehmen kann und vor Ort ist.
Auf Feedback und Kritik auch reagieren, das man es merkt.
Pro
Es sind (fast) alle immer super nett und wollen auch schnell helfen.
Das Budget für die Einrichtung ist sehr"
| | Hinterfragt bitte endlich, warum über einen gewissen Zeitraum so immens viele Top - Fachkräfte gekündigt haben !!! | 2024-10-14
"Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut endlich hinter die Fassaden von Leitungen/Stellvertretungen, wenn augenscheinlich irgendwas in einer Einrichtung im argen liegt, zu sehen an zahlreichen Kündigung mit der Neubesetzung der Leitungsposition. Mit jeder Neubesetzung treten natürlich Veränderungen ein, die der ein oder andere vielleicht nicht so toll findet. Aber wenn innerhalb von 2 Jahren über 2 Drittel eines Teams geht, muss man doch als Träger"
| | Ein Arbeitgeber mit unfähigen Management in der Verwaltungszentrale | 2024-09-12
"Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen?
Pro
Nichts
Contra
Wenig Kompetenz in der obersten Leitungsetage, Wertschätzung findet nicht bei allen Mitarbeiter*innen statt, konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Einige Mitarbeiter*innen wurden deshalb einfach rausgeekelt. Ich bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen."
| | Mittelmäßiger Arbeitgeber, der falsche Prioritäten setzt und seine MitarbeiterInnen nicht genügend wertschätzt | 2024-09-04
"Verbesserungsvorschläge
Unbedingt näher an den Fachkräften dran bleiben! Hören und sehen welche Themen sie bewegen. Und ganz wichtig: Einrichtungen mit einbeziehen bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden, die den Alltag der Fachkräfte in den Einrichtungen unmittelbar betreffen.
Pro
Das Pädagogische Konzept ist toll. Man hat auch viele Freiheiten für eigene Ideen und Gestaltung des pädagogischen Alltags, Raumgestaltung etc. Wenn man gerne"