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Information about
Silver Atena GmbH
Active networks:
Experience on networks (years): 16
Likes: 318
Followers: 317
Trustami profile visits: 1321
Online identity:
Website(s): www.silver-atena.de
Description:
Silver Atena: Innovation for a Secure Future
Silver Atena GmbH is a renowned development partner and supplier of high-tech mobility solutions. Since 1998, we have been developing control units and hard- and software solutions for safety-critical applications in the aerospace, automotive, and rail sectors. Awarded three times as a Top Innovator (TOP 100), we focus on fail-safe electronic systems and have been successfully operating for over 20 years. As a supplier in the aerospace and automotive industries and a strong partner for Urban-Air-Mobility, we are shaping the future of mobility.Keywords: reviewsratingsSilver Atena Electronic Systems Engineering GmbH
Last known profile changes:
Trustami Top Rankings for Silver Atena GmbH
Kununu.com
Online Experience
Social Influencer
What is Trustami
Reviews for Silver Atena GmbH
Active networks
Recommendation | 74% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.05.2024 till 01.04.2025
Abstract of experiences with Silver Atena GmbH
Period from 2024-10-02 till 2025-02-02
| | 2025-02-02
"Hat mir nicht gefallen."
| | Nette Kollegen.Witziger und etwas gewöhnungsbedürftiger Bereichsleiter, aber völlig ok. | 2025-01-28
"Gehalt / Sozialleistungen
Kein Tarif, Gehalt ist VHS"
| | Antworten nicht auf Bewerbungen, unabhängig ob digital übersendet oder bei Firmenkontaktmesse. | 2024-12-07
"Kommentar
Wenigstens ein 2 Zeiler als Absage, besonders nach persönlichen Gesprächen bei Firmenkontaktmessen."
| | Innovatives Unternehmen | 2024-10-03
"Verbesserungsvorschläge
Besprechungskultur mehr und mehr optimieren.
Expertise von anderen/ neuen Mitarbeitern honorieren.
Pro
Hier kann man sich noch gegenseitig.
Sehr viele Benefits durch den Arbeitgeber.
Contra
Es gibt kein aktives Mitarbeiter KVP System. Dadurch gehen viele Optimierungen unter, oder werden nur in der kaffeeküche erzählt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt etwas vom Erfolg des jeweiligen Projektes ab. Manchmal kann hier der"
Response to review on Kununu.com: "Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns vielmals für Deine Rezension! Ein reger Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Du in vielen Bereichen schon so zufrieden warst und insbesondere die Kommunikation auf Augenhöhe und die ausgewogene Work-Life-Balance lobst. Auch Deine Tätigkeitsbereiche und den Einfluss auf"
| | Immer mehr Key-Player verlassen das Unternehmen. Hauptursache wird einfach nicht beseitigt. | 2024-10-02
"Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Fehlverhalten einführen. Egal von wem. Vernünftiges Miteinander fordern und pflegen. Dann wollen auch die jungen Mitarbeiter wieder Verantwortung übernehmen
Pro
Gleitzeitkonto, Flexibilität, Privilegien für Leistungsträger... das sind die Gründe für die vielen Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit
Contra
Art und Weise der Kommunikation. Unaufrichtige Kommunikation bei Weggang von Key Playern"